從HR崗位的職業生涯規劃與求職規劃入手，為想進入HR行業的新人提供了實用的行業基礎知識和就業指導，不但幫助HR新人瞭解真實的行業全貌，還指導HR新人有針對性地分析自己的職業生涯規劃。

本書不僅有紮實的理論知識，更有真實的行業案例。作者通過詳述9個HR從業者的HR職業生涯發展經歷，手把手教HR新人如何成長為一名優秀的HR職業經理人。

可以說，這是一部聚焦“職業生涯規劃”和“人力資源管理”兩個學科的紅寶書，是HR新人的入行寶典。

宋文豔（wendy）
越秀人力資源公司創始人，中國di一批外企人力資源經理，12年在3家跨國公司（百事、飛利浦、沃爾瑪）一線人力資源實操管理經驗，12年專注於民營企業人力資源管理培訓和諮詢，目前擔任人力資源課程講師、高管教練以及多家民營企業人力資源顧問。

擁有武漢大學和英國威爾士大學MBA學位，創建兩家NGO公益組織，信奉“人生zui重要的就是經歷和體驗”“邊奮鬥、邊享受的工作生活動態平衡”的人生價值觀，10多年來，已經為中國的民營企業培養上萬名人力資源從業者。同時，她還通過演講和培訓，幫助那些迷茫中的年輕人找到自己事業和生活的目標，並努力他們去努力實現夢想。


第一章 HR的職業生涯規劃與求職規劃
HR崗位的歷史、現狀和未來/ 003
人力資源的由來和發展簡史 / 003
人力資源的傳統六大模組與外企的人力資源模組 / 004
人力資源管理面臨的問題和挑戰 / 007
目前的人力資源管理技術及未來的人力資源發展趨勢 / 008
做HR必備的行業知識 / 012
男女都怕入錯行—確定行業的重要性 / 012
選行業的幾個重要的評價指標 / 013
中國17個行業清單 / 014
未來10～20年中國最有發展前景的行業 / 018
做HR必備的職業知識 / 020
關於職業的一個真理 / 020
中國目前職場常見的職業清單 / 024
如何深入瞭解一個職業 / 026
快速瞭解職業的三大方法 / 031
做HR必備的企業和崗位知識 / 035
HR在企業的不同發展階段的定位 / 035
HR的角色定位與企業發展階段密切相關 / 038
HR在企業中的組織架構設置 / 040
企業類型決定了企業文化和HR的工作風格 / 041
企業常見的崗位設置 / 044
HR會被人工智慧替代嗎 / 044
做HR前對工作的正確認知 / 046
到底什麼才是一份好工作 / 046
人生的第一份工作到底重不重要 / 047
分階段實現職業目標和人生目標 / 050
你真的適合做HR嗎 / 053
人力資源工作是你的職業興趣所在嗎 / 054
什麼性格的人適合做HR / 055
職業價值觀 / 057
能力—構成職業的核心要素 / 059
職業定位—你確定要做HR嗎 / 065
做職業決策的一個好方法—設想五年後的你在幹什麼 / 066
我的分享—我為什麼會選HR作為終身職業 / 069
HR新人入行的生涯困惑和求職規劃 / 072
到底要不要考人力資源管理師證書 / 072
專業不對口或以前不是做這個行業的人是否可以做HR / 074
需要考研嗎？本科和研究生學歷對入行HR有什麼區別？如果想考研，選什麼專業呢/075
就業時選擇考公務員、去國企、去事業單位還是去企業任職 / 077
選擇去已具規模的大企業還是去小企業甚至初創型的小企業 / 081
是圖HR職稱好聽還是圖一個更適合的HR崗位 / 085
關於工作城市選擇的建議 / 086
第一份HR工作從哪個HR模組起步 / 088
職場人想轉行去應聘HR崗位，要提前準備什麼 / 089
選擇做什麼行業的HR最好 / 090
招聘經理最喜歡錄取什麼樣的大學生 / 091
HR新人入行後的職業發展規劃 / 095
HR職業成長路徑：HR專員→主管→經理→總監→副總 / 095
HR要有終身學習的理念 / 095
HR職業道德規範 / 097
成為一名才貌雙全的HR / 101
HR未來職業發展方向的可能性分析與提前規劃 / 103
 
第二章 現身說法——資深HR經理告訴你HR入行和成長的秘密
第一位導師：宋娟娟 / 112
所在行業：石油化工行業
企業性質：民企
工齡：20年
HR從業工齡：15年
第二位導師：袁泉 / 118
所在行業：物業管理行業
企業性質：民企
工齡：15年
HR從業工齡：8年
第三位導師：胡曉紅 / 127
所在行業：製造業
企業性質：中日合資
工齡：22年
HR從業工齡：13年
第四位導師：曾陳 / 133
所在行業：建築施工行業
企業性質：國企
工齡：10年
HR從業工齡：6年
第五位導師：熊宏 / 141
所在行業：房地產仲介行業
企業性質：民企
工齡：18年
HR從業工齡：10年
第六位導師：彭燃 / 151
所在行業：互聯網行業
企業性質：民企
工齡：10年
HR從業工齡：10年
第七位導師：王蓓 / 159
所在行業：能源服務業
企業性質：國企
工齡：22年
HR從業工齡：15年
第八位導師：顧丹丹 / 164
所在行業：IT電腦互聯網行業
企業性質：民企
工齡：14年
HR從業工齡：14年
第九位導師：馮雅瓊 / 171
所在行業：消費金融業
企業性質：外企
工齡：10年
HR從業工齡：10年

第三章 HR新人必備的基本功—— 勞動法律法規
學習勞動法律法規的四個正確觀點 / 184
勞動法律法規是HR工作的基本功，每一個HR都要學且學好 / 184
要集中化、密集化、系統化學習勞動法律法規知識和應用技能，再碎片化學習 / 185
要成為一個既懂勞動法律法規，又懂HR專業的複合型人才 / 185
勞動關係管理模組應該分為勞動關係管理和員工關係管理 / 187
七步學習勞動法律法規 / 190
第1步：建檔，準備好我國所有的勞動法律法規大全 / 191
第2步：逐條學習勞動法律法規 / 199
第3步：勞動法律法規條款記憶測試 / 214
第4步：經典常見的100個勞動糾紛案例學習 / 215
第5步： “從入職管理、在職管理到離職管理”全流程實操運用勞動法律法規 / 223
第6步：學習後的行動計畫—輸出倒逼輸入 / 225
第7步：歡慶時刻 / 226
HR新手最容易出錯的20個勞動法律法規問題 / 227
問題1：為什麼要制訂錄用條件？ / 227
問題2： 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位該如何處理？ / 228
問題3： 什麼是服務期協定？服務期年限怎樣確定？勞動合同期限與服務期不一致應如何處理？ / 228
問題4： 在什麼情況下，勞動者違反服務期協定無須支付違約金？ / 229
問題5：在什麼情況下，用人單位解除服務期協定，勞動者仍需支付違約金？ / 230
問題6： 用人單位未支付競業限制補償金，競業限制協議的效力如何認定？ / 230
問題７：用人單位應按何種標準支付競業限制的經濟補償？ / 231
問題８：變更勞動合同的前提條件是什麼？ / 231
問題9： “勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”主要是指哪些方面？/232
問題10： 用人單位股東、法人變更的，是否會影響勞動合同的履行？ / 232
問題11：在試用期內，用人單位能否隨時解除勞動合同？ / 233
問題12： 女職工在孕期、產期、哺乳期間，用人單位能否與其解除、終止勞動合同？ /234
問題13： 勞動合同期滿後，用人單位不及時提出續訂會有什麼後果？ / 235
問題14： 勞動者單方解除勞動合同，哪些情況下用人單位需支付經濟補償金？ / 235
問題15： 用人單位單方解除勞動合同，哪些情況下用人單位需支付經濟補償金？ / 236
問題16： 用人單位單方解除勞動合同，哪些情況下用人單位可以不支付經濟補償金/237
問題17： 勞動合同終止，哪些情況下用人單位元元需要支付經濟補償金？ / 237
問題18： 勞動合同終止，哪些情況下用人單位無須支付經濟補償金？ / 238
問題19：如何計算經濟補償金？ / 238
問題20：經濟補償金的月工資數額如何確定？ / 239
勞動法律法規後續學習的建議及我的期望 / 240
我的建議 / 240
我的期望 / 241
參考文獻 / 243